Emekli Maaşı Sistemi, alışılageldiği anlamda bir maaş uygulaması değil, farklı bir yaklaşım içeren bir tür kâr payı ortaklığı ve gelir paylaşımı esasına dayalı bir nevi Sosyal Sigorta Sistemi olup temelinde o yılın nema oranına göre elde edilen gelirin yaklaşık yarısının garanti edilen gelirler birlikte 'maaş' adı altında üyelere ödenmesi esasına göre yürütülmektedir. Temelde maaş adı altında ödenen bu gelir ödemesi, OYAK'ın nema oranına ve üyenin rezervine bağlı olup dönemler arasında farklılıklar gösterebilmekte, memur maaşı ya da Emekli Sandığı emekli maaşları gibi belirli bir oran ya da katsayıya göre periyodik bir artış içermemektedir.

'Maaş' adı altında yapılan gelir ödemeleri kazanılan gelire bağlıdır. Yıllar içerisinde ekonomik konjonktürdeki (dünya ve ülke ekonomisindeki gelişmeler) değişimlere ve OYAK'ın yatırım stratejilerine bağlı olarak kar payı oranlarında farklılıklar görülebilmektedir.