OYAK Emeklilik Yardımı Nedir?
10 YIL VEYA DAHA FAZLA SÜREYLE OYAK ÜYELİKLERİNİN DEVAM ETMESİ DURUMUNDA YAPILAN; EMEKLİLİK YARDIMI
EMEKLİLİK YARDIMI
Ordu Yardımlaşma Kurumunun (OYAK) temel amacı üyelerinin gelecek endişelerini ortadan kaldırarak geleceklerini güvence altına almaktır. OYAK, bu amaçla üyelerinden topladığı aidatları, bir portföy yönetimi yaklaşımı ile profesyonel bir şekilde yönetmekte, farklı yatırım alanlarında değerlendirmektedir. Toplanan ve değerlendirilen aidatlar, üyelere görevden ayrılışlanı sırasında üyelik sürelerine göre nemaları ile birlikte ödenmektedir. Emeklilik Yardımı, OYAK üyeliğinde 10 yılını doldurduktan sonra, görevli olduklan kuruluşlardan herhangi bir sebeple ayrılarak daimi üye statüsü sona eren üyelere ödenen yardımdır. Çeşitli sebeplerle görevli oldukları kurum/kuruluşlardan ayrılan daimi üyelerden;
- Üyelik süresi 3 yıldan (36 ay aidat) az olanlara hiçbir ödeme yapılmaz.
- Üyelik süresi 3 yıldan (36 ay aidat) fazla 10 yıldan (120 ay aidat) az olanlara, birikmiş aidatları kar paysız olarak iade edilir.
- Üyelikte 10. yılını (120 ay aidat) dolduranlar. kår paylı olarak Emeklilik Yardımı almaya hak kazanırlar.
ÖNEMLİ
Her yıl Olağan Genel Kurul tarihine kadar emekli olan üyeler, ayrılış tarihlerinde emeklilik yardımlarını alırlar. Ayrıldıkları ve bir önceki yıla ilişkin kar payları, Olağan Genel Kurullarda kar paylarının kesinleşmesini takiben hesaplanmaktadır. ligili dönemlerde hesaplanan kar payları; Emekli Maaşı Sistemi'ne katılan üyelerimizin katıldıkları oranda Sistem deki rezervlerine, kalan kısmı ise banka hesaplarına ödenir. Emekli Maaşı Sistemi'ne katılmayan üyelerin kar paylarının tamamı ilgili dönem banka hesaplarına ödenir.
EMEKLİLİK YARDIMI NASIL HESAPLANIR?
Daimi üyelerden alınan %10 aidat, esas itibariyle üç ana unsurdan oluşmakta ve aidat içindeki payları kuruluş hesaplamaları ile
- Tasarruf Primi %89.6333,
- Riziko Primi %7.7500.
- Masraf Primi %2.6167
olarak saptanımış bulunmaktadır.
Görevdeki daimi üyelerin Emeklilik Yardımı hesabının temelini, aidatın %89.6333'lük bölümünü teşkil eden tasarruf primi oluşturmaktadır. Emeklilik Yardımı, aidatın %89.6333'lük kısmını teşkil eden tasarruf primi, tasarruf primlerine bileşik faiz esasına göre verilen yıllık %5 teknik faiz ve bunların toplamlarına isabet eden kar paylarının toplamından oluşmaktadır.
Emeklilik Yardımı üyenin tasarruf priminin. bileşik faiz esasına göre yıllık %5 faizle değerlendirilmesi ile sonradan bu birikime ilave edilen ek kanuni yardım ve bu toplam üzerinde aktarılan kar paylarından oluşmaktadır. Emeklilik Yardımı hesabında, üyeden kesilen aidatların tasarruf primini oluşturan kısmı, kesintinin ait olduğu ilk yıl için adatlandırma usulüne göre, diğer bir ifadeyle aidatın üye hesabına dahil olduğu tarihten yıl sonuna kadar geçen süre için nemalandırılmaktadır (Adatlandırma usulü kar payı hesaplanırken, kår payı hesaplaması yapılan yılın aidatlarının o yıl içinde OYAK'ta kaldığı süre kadar kar payı elde etmelerini ifade etmektedir. Örnek: Ocak ayı aidatı için 12 aylık kår payı, Şubat ayı aidatı için 11 aylık kår payı, .... Aralık ayı aidatı için 1 aylık kar payı).
EMEKLİLİK YA DA İLİŞİK KESME İÇİN OYAK'IN İSTEDİĞİ BELGELER
Görevli oldukları kurum/kuruluşlardan ilişikleri kesilen görevdeki üyelerden istenen belgeler;
- Bağlı olunan Kuvvet Komutanlığı Birlik tarafından hazırlanan İlişik Kesme Belgesi,
- Hizmet/Terhis Belgesi,
- Son iki aylık OYAK Kesinti Belgesi,
- OYAK üyeliğinin devamını sağlamak ya da sonlandırmak için Emeklilik İşlemleri Formu.
ÖNEMLİ
Üyelere ödeme yapılabilmesi için, OYAK kayıtlarında tanımlı Tükiye İş Bankası ya da VakıfBank hesabının olması gerekmektedir. Üyenin OYAK'a tanımlı hesabı yok ise önce ilgili bankalardan birinde açtırılan hesabın OYAK hesabı olarak tanımlatılması gerekmektedir. Hesapları OYAK'a banka bildirecektir. OYAK'ta kayıtlı banka hesabı bulunmayan üyelerin işlemleri hesap açtırana na kadar yapılamamaktadır.
AYNI DÖNEMDE ÜYE OLAN OYAK ÜYELERİNİN EMEKLİLİK YARDIMLARI FARKLI OLABİLİR Mİ?
Üyelerin nasıplanının, terfi tarihlerinin, derece ve kadene ilerlemelerinin farklı olması ve çeşitli sebeplerle kıst maaş alınması nedenleriyle birikimleri arasında fark oluşabilir. İki farklı üye için aynı Emeklilik Yardımının hesaplanabilmesi için, her iki üyenin aynı tarihlerde aynı rütbe ve maaşları almış olmaları ve OYAK'a gelen aidatların bu maaşlar üzerinden kesilmiş olması gerekir. Duhulü. rütbesi veya kıdemi eşit olmasına rağmen aldıkları maaşlan ve dolayısı ile OYAK'a ödedikleri aidatları farklı olan üyelerin Emeklilik Yardımları'nın eşit olmayacağı açıktır. Herhangi bir sebeple üyeliği müddetince kist maaş alan, hiç maaş almayan, kademe ve derece ilerlemesi farklı olan veya herhangi bir sebeple emsallerinden daha yüksek maaş alan OYAK üyelerinin aidat tutarlan farklı olmakta dolayısıyla Emeklilik Yardımları arasında farklılık oluşmaktadır.
OYAK ÜYELİĞİ SONA EREN BİR KİŞİNİN YENİDEN OYAK ÜYESİ OLMASI HALİNDE ÜYELİK SÜRESİNDE BİRLEŞTİRME YAPILMASI MÜMKÜN MÜ?
OYAK üyeliği sona eren bir kişinin yeniden OYAK üyesi olması halinde üyelik süresinde birleştirme yapılması mümkün değildir. Yeni üyelik için yeni bir süreç başlatılır. Ancak mahkeme kararıyla göreve dönenlerde üyenin isteğine bağlı olarak Hizmet İhyası yapılabilir (Mahkeme kararıyla göreve dönen üyelerin üyelik süresi ilk üyelikteki aidatın kesildiği tarihten geçerli olup, üyelik süresinde kayıp söz konusu olmamaktadır).
